แนวคิดด้านทรัพยากรบุคคล

นับตั้งแต่ก่อตั้งในปี 2010 บริษัท นิวไทยวีล ได้เติบโตจากเมล็ดพันธุ์เล็ก ๆ จนกลายเป็นต้นไม้ใหญ่ที่แข็งแกร่ง หลังจากทศวรรษแห่งการเติบโตและพัฒนา หากมองย้อนกลับไป การพัฒนาอย่างรวดเร็วของบริษัทฯ นิวไทยวีลไม่อาจเกิดขึ้นได้หากปราศจากการยึดมั่นในแนวคิด "ยึดบุคลากรเป็นศูนย์กลาง" การใส่ใจพนักงานทุกคน การพัฒนาและส่งเสริมศักยภาพของพนักงาน รวมถึงการให้

โอกาสแก่บุคลากรที่มีความสามารถ ถือเป็นปรัชญาด้านการบริหารบุคลากรของบริษัทฯ

กลยุทธ์ความสามารถ

เอาคนที่เหมาะสม ไปอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสม ทำสิ่งที่เหมาะสม

"สร้างคนที่นิวไทยก่อน แล้วจึงสร้างผลิตภัณฑ์" การเคารพพนักงาน รักพนักงาน และมีความกตัญญูเป็นรากฐานของวัฒนธรรมองค์กรของนิวไทย เราเชื่อมั่นว่าพนักงานทุกคนมีคุณค่าเฉพาะตัวของตัวเอง ดึงศักยภาพของพนักงานแต่ละคน "ใส่คนที่เหมาะสม วางตำแหน่งที่เหมาะสม ทำสิ่งที่เหมาะสม" และให้การฝึกอบรมสายอาชีพที่สมบูรณ์และกลไกการจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการแก่พนักงานแต่ละคน เป็นความรับผิดชอบอันดับแรกในงานบริหารทรัพยากรบุคคลของเรา การเคารพในคุณค่าของพนักงานแต่ละคนและมุ่งมั่นที่จะให้แพลตฟอร์มการทำงานที่ดี

การฝึกอบรมพนักงานใหม่

กลุ่มบริษัทได้จัดทำโปรแกรมการฝึกอบรมและการฝึกงานอย่างละเอียดสำหรับพนักงานใหม่เพื่อให้พนักงานใหม่คุ้นเคยกับกฎระเบียบและข้อบังคับต่างๆโดยเร็วที่สุดปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมของ บริษัท โดยเร็วที่สุดเข้าสู่สถานะการทำงานและมีความรู้และทักษะที่จำเป็นในตำแหน่งงาน



เทคโนโลยีระดับมืออาชีพการฝึกอบรมบุคลากร

เพื่อปรับปรุงหรือขยายความรู้ของพนักงานเพิ่มขีดความสามารถในการดำรงตำแหน่งเพิ่มขีดความสามารถในการปฏิบัติงานจริงและเพิ่มประสิทธิภาพและคุณภาพของงานกลุ่มรวมกับความต้องการของตำแหน่งเพื่อดำเนินการฝึกอบรมบุคลากรด้านเทคนิคระดับมืออาชีพหลายรูปแบบสำหรับพนักงานเพื่อให้เกิดการพัฒนาร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กร

การฝึกอบรมผู้บริหาร

ด้วยวิธีการฝึกอบรมที่เป็นระบบกลุ่มได้สร้างกลไกการฝึกอบรมที่สมบูรณ์แบบสำหรับผู้บริหารมืออาชีพผ่านการฝึกอบรมหัวหน้ากลุ่มชั้นเรียนการยกระดับผู้ปฏิบัติงานระดับกลางการศึกษาดูงานและการศึกษาในต่างประเทศการเข้าร่วมและการแลกเปลี่ยนนิทรรศการการแบ่งปันกรณีทั่วไปภายในกลุ่ม



การพัฒนาการฝึกอบรม

เราได้สร้างระบบการฝึกอบรมพนักงานที่สมบูรณ์โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนาบุคลากรด้านการผลิตด้านเทคนิคและการจัดการเพื่อให้เกิดการพัฒนาร่วมกันระหว่างพนักงานและองค์กร.




ระบบค่าตอบแทน

เราเข้าใจดีว่าพนักงานเป็นองค์ประกอบแรกของการพัฒนาธุรกิจ กลุ่มได้สร้างกลไกจูงใจเงินเดือนที่สมเหตุสมผลมากขึ้นสำหรับระบบค่าจ้างประสิทธิภาพระบบค่าจ้างชิ้นส่วนระบบค่าจ้างตามข้อตกลงและอื่น ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ความสามารถหลักพรสวรรค์ที่ขาดแคลนพรสวรรค์ด้านการถอดเกรดและสะท้อนให้เห็นถึงแนวคิดการจัดสรรของ "การทำงานหนักมากกว่าแรงงานมากกว่า" เราได้จัดตั้ง "ระบบเบี้ยเลี้ยงตลอดชีวิตของคณะกรรมการ" ในปี 2000 เพื่อขอบคุณพนักงานผู้ปฏิบัติงานส่วนใหญ่ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนากลุ่ม

สวัสดิการพนักงาน

นอกจากระบบค่าตอบแทนที่สมบูรณ์แบบแล้วกลุ่มยังได้จัดตั้งพนักงานที่ทำงานประจำปี, อาหารเสริม, เงินอุดหนุนจากต่างประเทศ, เงินเดือนต่างประเทศ, การจัดสรรรถ, การเติมน้ำมัน, ค่าโทรศัพท์, เงินอุดหนุนที่อยู่อาศัย, สวัสดิการวันหยุด ฟรีชุดทำงาน, งานเลี้ยงอาหารค่ำขอบคุณ, กองทุนรางวัลพนักงานที่มั่นคง, การบรรเทาทุกข์ของพนักงานที่ยากจนพิเศษ, รางวัลการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง, รางวัลนวัตกรรมและสิ่งประดิษฐ์และอื่น ๆ

พนักงานที่ยอดเยี่ยมและการส่งเสริมนวัตกรรม

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเติบโต บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมคัดเลือกพนักงานดีเด่นเป็นประจำทุกปี โดยมีรางวัลดังนี้ รางวัลผู้มาใหม่ยอดเยี่ยม, รางวัลโค้ชยอดเยี่ยม, รางวัลงานขั้นสูง, รางวัลการผลิต, รางวัลการอุทิศตนด้วยความขยันขันแข็ง, รางวัลการพัฒนาตลาด, รางวัลนวัตกรรมทางเทคโนโลยี, รางวัล Quality Assurance Award, Excellent Class Award, รางวัลอายุการทำงาน 10 ปี บริษัทฯ มอบประกาศนียบัตรและเงินรางวัลให้แก่พนักงานที่ได้รับรางวัล นอกจากนี้ผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ได้รับใบรับรองการระบุผลิตภัณฑ์ใหม่สิทธิบัตรที่ได้รับอนุญาตมาตรฐานที่ร่างวิทยานิพนธ์ที่ตีพิมพ์เอกสารและผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ จะได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อกระตุ้นศักยภาพของพนักงานทุกคนด้วยรางวัลเงินสดตามมูลค่าที่แท้จริงและขนาดของผลงาน

พนักงานที่ยอดเยี่ยมและการส่งเสริมนวัตกรรม

เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเติบโต บริษัทฯ ได้จัดกิจกรรมคัดเลือกพนักงานดีเด่นเป็นประจำทุกปี โดยมีรางวัลดังนี้ รางวัลผู้มาใหม่ยอดเยี่ยม, รางวัลโค้ชยอดเยี่ยม, รางวัลงานขั้นสูง, รางวัลการผลิต, รางวัลการอุทิศตนด้วยความขยันขันแข็ง, รางวัลการพัฒนาตลาด, รางวัลนวัตกรรมทางเทคโนโลยี, รางวัล Quality Assurance Award, Excellent Class Award, รางวัลอายุการทำงาน 10 ปี บริษัทฯ มอบประกาศนียบัตรและเงินรางวัลให้แก่พนักงานที่ได้รับรางวัล นอกจากนี้ผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีที่ได้รับใบรับรองการระบุผลิตภัณฑ์ใหม่สิทธิบัตรที่ได้รับอนุญาตมาตรฐานที่ร่างวิทยานิพนธ์ที่ตีพิมพ์เอกสารและผลการวิจัยทางวิทยาศาสตร์อื่น ๆ จะได้รับการประเมินอย่างสม่ำเสมอ พยายามอย่างเต็มที่เพื่อกระตุ้นศักยภาพของพนักงานทุกคนด้วยรางวัลเงินสดตามมูลค่าที่แท้จริงและขนาดของผลงาน

เว็บไซต์นี้มีการใช้งานคุกกี้ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสบการณ์ที่ดีในการใช้งานเว็บไซต์ของท่าน ท่านสามารถอ่านรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ นโยบายความเป็นส่วนตัว และ นโยบายคุกกี้
เปรียบเทียบสินค้า
0/4
ลบทั้งหมด
เปรียบเทียบ
Powered By MakeWebEasy Logo MakeWebEasy